行政兼人事专员岗位职责
一、行政职责
1. 日常事务管理
◦ 负责办公环境维护（物资采购、设备管理、会议室安排等）。
◦ 处理文件打印、收发快递、接待访客等基础行政工作。
2. 制度与流程优化
◦ 制定/完善行政管理制度（如考勤、报销、档案管理等）。
◦ 监督制度执行，优化流程提升效率。
3. 成本控制与预算
◦ 管理行政费用预算，控制办公成本（如水电、耗材支出）。
4. 其他支持
◦ 组织公司活动（团建、年会等），协助各部门行政需求。
二、人事职责
1. 招聘与配置
◦ 发布招聘信息，筛选简历，协助面试官完成人员选拔。
2. 员工关系管理
◦ 办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
◦ 维护员工档案，解答社保、考勤等政策咨询。
3. 培训与发展
◦ 组织新员工培训，协助制定员工职业发展计划。
4. 考勤与薪酬辅助
◦ 统计考勤数据，协助核算薪资、社保及福利发放。
5. 制度与文化建设
◦ 协助完善人事制度（如考勤、绩效制度），推动企业文化落地。
三、跨职能协作
• 与各部门沟通协调，解决行政及人事相关问题，保障团队高效运转。
核心要求：需具备较强的统筹能力、沟通能力，熟悉行政与人事基础业务，注重细节与合规性。