岗位职责说明书：

1、制定HR战略：深入理解公司业务战略（包括生产、市场、销售、研发等），制定并推动与之相匹配的中长期人力资源战略规划（人才获取、保留、发展、组织设计、文化塑造等）。

2、组织效能提升：持续评估组织架构、部门职责、岗位设置及工作流程的合理性与效率，提出优化建议并推动实施，提升组织敏捷性和响应速度。

3、 招聘体系优化：建立并完善覆盖全岗位（从一线员工到高管）的高效招聘流程、渠道和评估标准，确保招聘质量与时效。

4、人才配置与流动：优化内部人才调配机制，促进人才合理流动，满足业务部门需求。

5、培训体系搭建：设计、实施并评估覆盖新员工入职、岗位技能、管理能力、企业文化等全方位的培训项目。

6、绩效体系设计及应用： 设计、优化并推动实施与公司战略目标紧密挂钩的绩效管理体系（包括KPI/OKR设定、过程跟踪、评估、反馈等）。并将绩效评估结果有效应用于薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训需求分析等环节。

7、 薪酬策略制定：制定具有市场竞争力的薪酬策略（考虑行业特性、地域差异、岗位价值），确保外部公平性和内部公平性。

8、薪酬体系管理：设计、维护和优化薪酬结构、等级体系、调薪机制及奖金方案。设计并实施多元化的非物质激励方案，认可和奖励优秀员工及团队贡献。

9、员工关系管理：处理复杂的员工关系问题、劳动争议及突发事件，维护和谐稳定的劳动关系。特别关注生产现场可能出现的劳资问题。

10、企业文化建设：主导塑造、传播和强化符合公司核心价值观的企业文化，策划组织相关文化活动。

11、合规审计与风险防控：负责人力资源相关合规审计，识别潜在风险点（如用工风险、薪酬风险、安全风险），并制定防范措施。

任职要求

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学或相关专业优先。

2、10年以上快消品知名企业人力资源工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理（或担任HRBP Head/HR经理等综合管理角色）的经验。

3、精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。

深刻理解国家及地方劳动法律法规、社保政策及相关司法解释，具备优秀的风险防控意识与处理能力。

4、熟悉现代人力资源管理理念、工具和方法（如能力模型、人才测评、HRIS、OKR/KPI等）。