二、核心职责
1. 课程体系搭建：调研行业技能需求与学员能力痛点，设计覆盖初/中/高阶段的技能培训体系，制定年度/季度培训计划并落地执行；
2. 课程开发优化：基于岗位实际操作场景，开发教材、课件、实训案例、考核题库等教学资源，定期更新课程内容以适配技术迭代与业务升级；
3. 实战授课实施：采用理论讲授、案例分析、分组实训、情景模拟等多元化教学方式，开展线下/线上技能培训，确保学员理解并能熟练应用技能；
4. 培训效果闭环：通过课堂互动评估、技能实操考核、课后跟踪回访、问卷调查等方式，收集培训反馈，分析培训效果，持续优化教学方法与课程设计；

三、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，[相关专业，如：教育学、人力资源管理、行业对口专业]优先；
2. 实战经验：5年以上IT方向招聘技能培训或一线实操工作经验，具备独立课程开发与授课能力，能精准提炼岗位核心技能要点；
3. 专业技能：熟练掌握技能培训方法论，具备课程设计、课件制作（PPT/视频等）、实操考核方案设计能力；熟悉线下/线上培训工具（如钉钉直播、腾讯课堂、学习通等）；
4. 综合素养：具备极强的语言表达与逻辑思维能力，善于调动课堂氛围，能快速适配不同层次学员的学习需求；责任心强，抗压能力佳，具备良好的沟通协调与团队协作精神；