1、 承担业务部门绩效业务，包括评议前考核关系梳理，跟进员工自评，收集周边意见评价及主管评价，协助部门整理考核比例数据(含数据整理、流程跟进、数据录入、回复问询、业务沟通澄清）；
2、 发送绩效各环节启动通知并对各环节的进展进行跟踪管理，输出各环节进展和交付简报，整理绩效有效性调研数据，各环节总结分析复盘，针对业务部门需求进行赋能。
3、 参与部门内部流程建设与优化工作，负责业务相关及部门内部的宣传及制作，负责梳理业务流程，及时复盘和刷新相关流程文档。