一、职位亮点：
1、【成为奠基人】 你不是普通员工，而是团队的核心创始成员之一，将亲自参与并见证一个事业从0到1的全过程。

2、【定义团队基因】 你招聘的每一个人，都将塑造公司的核心文化。你，就是我们团队文化的“首席架构师”。

3、【超常规发展】 极速晋升通道。随着团队扩张，你将自然成为人才官/人力资源负责人，掌控更广阔的版图。

4、【全方位的创业历练】 你将深度参与业务讨论、理解各岗位本质，甚至协助创始人进行战略思考，获得在大公司难以企及的全局视野。

5、【与优秀者为伍】 直接向创始人汇报，与最核心的团队并肩工作，你的想法将直接被听见、被重视、被实践。

二、我们正在寻找这样的你：
（一）岗位职责：
1、主导全流程招聘： 从理解需求、挖掘渠道、主动寻访、魅力沟通，到安排面试、薪酬谈判及发放Offer，独立负责关键岗位的闭环。

2、成为业务伙伴： 深入理解我们的业务、产品和团队需求，精准绘制“人才画像”，而不只是对照JD找人。

3、打造雇主品牌： 从零开始，和我们一起构思并执行吸引人才的策略，在候选人市场中建立我们独特的、有吸引力的声音。

4、优化招聘体系： 搭建并优化我们的人才库、面试流程和入职体验，为未来的人力资源体系打下第一块基石。

5、做团队的“守门员”： 严格把关，确保每一位新成员都与我们的价值观同频，具备创业所需的激情与韧性。

（二）任职要求（我们更看重潜力而非经验）：
1、“猎人”本能： 你享受主动出击、挖掘宝藏人才的过程，具备强大的自驱力和目标感。

2、深度沟通力： 你善于倾听和提问，能快速与陌生人建立信任，并清晰传递我们的愿景和价值。

3、快速学习与好奇心： 你对新事物充满好奇，能快速学习一个陌生领域的知识（比如我们的业务），并转化为招聘优势。

4、强大的同理心与判断力： 你能理解候选人的深层动机，也能判断其与岗位、团队文化的契合度。

5、乐观且坚韧： 创业维艰，你能把“拒绝”视为常态，并始终保持积极心态，寻找解决方案。

三、如果你符合以下一点或几点，我们会眼前一亮：

1、有猎头、销售或BD背景，擅长与人打交道。

2、是某个社群的活跃组织者。

3、有在快速发展的初创公司工作的经历。

4、对自己未来的职业路径有超越“执行层”的思考。

四、我们承诺给你：
1、一份有诚意的报酬： 有竞争力的底薪 + 丰厚的招聘绩效奖金 + 长期激励（期权/股权），你的付出会获得远超薪水的回报。

2、一个绝对的成长平台： 创始人亲自带教，毫无保留地分享创业经验、商业逻辑和管理心得。

3、最大的信任与授权： 你将拥有极大的自主权去尝试、去决策，甚至去“试错”，因为成长是这里的第一要义。

5、简单纯粹的工作氛围： 极度扁平，没有办公室政治，一切以事为导向，用结果说话。

5、关键福利： 五险一金、弹性工作、不限量零食咖啡、定期的团队建设与深度复盘。

五、写给未来的你：
我们寻找的，不是一份工作的执行者，而是一位渴望创造、不畏挑战、并希望亲手书写自己职业篇章的同行者。
如果你已经厌倦了庞大的体系和固定的流程，如果你渴望自己的每一个想法都能产生真实的 impact，那么，请与我们联系。

六、 我们的现状与愿景：
我们正处在一个变化的时代，许多传统的职业路径正在被重塑，但市场上大多职业培训仍停留在“纸上谈兵”，与真实的企业需求脱节。我们致力于解决这个核心痛点，通过岗位实战定单式人才培养，为学员提供真正能改变职业轨迹的教育。

目前，我们处于最充满活力的天使轮阶段，核心课程已经过市场验证，收获了首批学员的积极反馈。这意味着你加入的时机正好：系统已初步搭建，但所有的规则、流程和文化都等待着像你这样的创始成员来共同定义。

我们的梦想远不止于成为又一家培训学校。我们正在建造一座连接“渴望改变的个人”与“渴求人才的企业”的桥梁，目标是成为这个领域内备受尊敬的教育品牌——不仅因为我们的就业率，更因为我们为行业输送的人才质量，以及我们为每一个学员人生带来的真实价值。

在这里，你招聘的每一位同事，都是在为这座桥梁添砖加瓦。我们邀请你，不只是来找人，而是来与我们共同选择和塑造一群志同道合的伙伴，一起去实现这个看似遥远、但值得全力以赴的梦想。