人事行政主管岗位职责：​
1、培训体系搭建与运营​
主导公司培训体系建设，包括培训需求调研（结合业务目标与员工能力短板）、年度 / 季度培训计划制定、培训课程开发（含通用类、岗位专业类课程）及培训资源（讲师、教材、线上平台）整合与管理；​
2、负责培训全流程落地，涵盖培训通知下发、现场组织、效果评估（如课后测试、行为转化跟踪、业务绩效关联分析）及培训档案（员工培训记录、课件、评估报告）归档；​定期复盘培训效果，优化培训方案，提升培训对业务的支撑力（如针对新员工留存率、老员工技能提升率等指标优化培训内容）。
3、干部管理，主要于人才选拔，对经理以上人员进行相关的评估、晋升方面的一个考核，以及对应的给他们做能力和意识形态方面强化，完成公司人才梯队建设；
4、其他部门协调工作​，包括协助完善人事行政管理制度（如公文、公章、接待、调转等制度），监督制度执行，提升行政运营效率、以及会议、活动组织、接待支持等。​
5.部门负责人安排的其它工作。
三、任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先；​
2、3 年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年企业内部培训专项经验；​持有企业人力资源管理师（二级及以上） 、TTT（企业内部培训师）认证者优先。​