1、人员管理：深入了解公司产品及用户，完成电销团队人员的选拔、招聘工作。
2、人员培训：销售人员话术及相关产品政策的培训，确保团队成员具备扎实的销售技巧、产品知识及良好的沟通能力。
3、业绩管理：结合公司产品或服务特点，制定切实可行的电销策略与销售计划，明确团队及个人的销售目标，并将目标分解落实到每周、每日，确保销售任务顺利完成。​
4、数据管理：实时监控团队销售数据，包括电话量、接通率、转化率、销售额等关键指标，定期进行数据分析与总结，及时发现销售过程中存在的问题，并针对性地提出改进措施与解决方案。
5、氛围打造：关注团队成员的职业发展需求，帮助成员提升专业技能与综合素质，营造积极向上、团结协作的团队氛围。
6、沟通与协调：与公司其他部门保持密切沟通与协作，妥善处理客诉，定期向上级汇报团队销售业绩、工作进展及存在的问题，提出合理化建议及解决方案。

岗位要求

1、大专及以上学历，特别优秀的可放宽条件，具备出色的沟通技巧和团队领导能力。
2、有1年以上的电销管理团队经验，有一定抗压能力、会自我调节情绪，能够有效管理团队、激励团队成员达成业绩。
3、有货运、消金、保险、运营商等行业带团队经验优先。