岗位职费:

1. 战略规划与目标管理​

根据市场环境，规划公司经营模式，确定公司重点业务方向，制定车队发展规划，建立动态运价模型，完成公司各项年度经营指标。

2. 全流程运营管理​

制定运力网络布局规划，优化车辆调度系统，制定运力保障方案。

3. 运力业务开发

制定运力开发规划，根据货运市场态势，对接货运运力业务开发、洽谈。

4. 司机团队管理

搭建司机能力评估体系、绩效考核机制，实施司机激励机制，搭建安全管理体系。

5. 款项支付与回款管理

对接运力客户关系维护、商务谈判、款项支付进度跟进、回款催收等。

6. 成本精细化管理​

实施"四维成本管控"（能源、维保、保险、人力），提高公司运营效率。

任职要求：

1. 年龄：35-45岁

2. 物流类、供应链类相关专业优先，8年以上大宗货物运输、网络货运平台及物流运输相关领域工作经验。

3. 8年以上车队管理经验，管辖车辆超过100台，参与过城际干线/同城配送网络建设。

4. 担任过区域公司业务负责人，具有良好的公司运营和发展视野，具备全盘管理工作经验。

5. 具备风险预判能力：能通过历史事故数据建模预测高风险线路（准确率≥85%）

6. 具备技术融合能力：熟悉车联网技术（5G+北斗定位）、掌握SQL基础数据查询

7. 具备资源整合能力：具备区域维修网络建设经验（覆盖3省以上快速响应网点）

具备管理维度能力：实施"三化"团队管理，标准化：编制《车队操作SOP手册》。数字化：关键岗位调度系统。人性化：人性化团队管理能力。