工作内容

（1） 人力资源规划与执行： 参与或负责制定、实施、优化分行/总行相关人力资源规划、政策、制度与流程。负责人才盘点、员工职业发展通道设计。
（2）薪酬福利管理： 参与或负责薪酬结构设计、薪酬数据分析、福利方案优化、人工成本管控及薪酬核算相关工作。
（3）组织发展支持： 支持组织架构优化、岗位管理、企业文化落地等相关工作。

任职要求：25届应届生，人力资源相关专业，c9院校硕士及以上学历