职位描述：
1.准确理解客户诉求并针对劳动法日常咨询和问题提供法律分析和建议；独立完成劳动人事协议和规章制度的起草和审阅修改工作。
2.为企业搭建、优化人事合规流程和体系、人事合规制度，识别用工风险，优化用工形式，优化保密和竞业限制体系。
3.为员工关系处理、关键人员(如高管、核心技术人员等)退出提供法律服务及应对方案。
4.处理劳动争议案件，包括劳动合同解除、竞业限制争议等。
职位要求：
【职位描述】
1.准确理解客户诉求并针对劳动法日常咨询和问题提供法律分析和建议；独立完成劳动人事协议和规章制度的起草和审阅修改工作。
2.为企业搭建、优化人事合规流程和体系、人事合规制度，识别用工风险，优化用工形式，优化保密和竞业限制体系。
3.为员工关系处理、关键人员(如高管、核心技术人员等)退出提供法律服务及应对方案。
4.处理劳动争议案件，包括劳动合同解除、竞业限制争议等。
【职位要求】
1.具备1年以上知名律师事务所劳动人事领域工作经验优先；
2.本科/研究生毕业于国内外一线法学院；
3.对劳动法有热情，致力于长期从事劳动人事领域业务；
4.人品正直，责任心强，工作积极进取，具备扎实的法律专业知识和技能，具有合作精神和开放心态，有志于长期从事律师职业。