HRBP方向、通过基层轮岗学习复合公司要求后调入HRBP部。

一、培养路径：从业务一线到HR专业

一线业务轮岗

1、体验店轮岗：深入终端，掌握产品知识、销售流程与服务标准，理解用户与店员真实场景。

2、督导岗位轮岗：承接区域督导管理实战，包括：

✓ 经销商协作与门店运营支持

✓ 导购与业务团队日常管理与赋能

✓ 门店形象与标准化落地

✓ 市场活动、促销与服务日执行推进 HRBP部门定岗（通过考核后） 轮岗期间表现优秀者，经评估后正式进入HRBP部门，负责区域人力资源管理工作，推动人才发展与组织效能提升。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源学士学位，有活力，有车有驾照；
2、有较强的团队管理能力，能够调动团队成员的积极性，团队协作意识；
3、有主观能动性与服务意识，实时跟进自己工作开展进度。
薪资福利待遇：
1、薪资：基本薪资+KPI考核。每年进行2次公平的晋升机制，让你有调薪的机会。
2、福利：缴纳五险、商业保险，节日礼品福利，入司周年礼，年度体检，每年年度旅游等。