负责公司人力资源战略规划、组织架构优化与岗位管理。

主导招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作。

建立并完善人力资源管理制度体系，提升组织效能与人才竞争力。

负责人力成本预算与控制。

建立健全公司安全生产责任制、规章制度和操作规程。

全面负责公司安全生产监督管理，组织隐患排查治理、风险评估与控制。

策划、组织并监督实施安全教育培训、应急演练活动。

确保公司生产经营活动符合国家及地方安全生产法律法规要求。

负责安全标准化建设及持续改进工作。

负责工伤预防政策的制定、宣传与落实，降低工伤事故发生率。

主导工伤事故的现场处置、调查、分析与报告撰写。

协调处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险理赔等相关事宜。

负责工伤员工的关怀、沟通、复工安排及档案管理。

分析工伤数据，提出改进措施，完善工伤预防体系。

统筹管理公司办公环境、设施设备维护、安保、保洁、绿化等行政后勤事务。

负责公司车辆调度、维护及司机管理（如适用）。

管理员工食堂、宿舍（如提供）、通勤班车等福利保障工作。

负责重要会议、活动的后勤支持与保障。

优化后勤服务流程，控制后勤运营成本，提升员工满意度。