工作地点在福建武夷山，可接受在投递
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、激励、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责公司人力资源招聘渠道的建立以及核心人才的招聘、甄选、评估、录用等工作；
4、负责建立、实施、调整公司绩效考核与薪酬福利体系，负责员工关系管理与职业发展规划，规避劳动风险；
5、负责根据公司培训需求拟定员工培训计划并组织实施，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议；
任职要求：
1、本科及以上学历，35周岁以下，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上人事管理经验，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
3、具有员工活动及公司大型活动组织经验优先（年会、员工活动、各项会议等）；
4、熟悉OA系统；
5、坚持原则，有较强的警惕性和处理突发事件的能力；
6、具有处理后勤事务工作的耐心。