根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才，确保公司人力资源战略目标的实现。
1、负责公司人力资源体系的搭建及管理程序、制度的建立；
2、负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、负责根据公司发展需求，制定具有竞争力和公平性的薪酬体系并贯彻实施；负责公司员工日常薪酬管理和办理各项保险、福利相关事宜；
4、负责建立和完善公司的招聘体系，根据公司人员招聘需求计划，选择合适的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、配置等工作；
5、负责根据公司发展要求，制定人力资源发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立合理的培训管理体系和培训过程的监督与指导；
6、负责根据公司发展要求，制定及完善合理的绩效激励实施方案，并组织实施，监督、指导各部门绩效结果的达成；
7、负责公司的行政管理和后勤保障，负责有关行政规章制度的检查落实；
8、负责公司办公用品的采购、验收、成本预算及日常管理工作；
9、负责公司水、电、办公设施的检查、维修、维护等工作；
10、负责公司文印资质管理、档案资料管理。