岗位职责
1. 统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
2. 参与制定和优化人力资源相关政策及流程，保证人力资源活动的顺畅进行；
3. 构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力；
4. 负责公司绩效考核体系的设计、实施与优化，尤其擅长相对绩效评估方法，根据生产部门特点，将绩效结果与薪酬直接挂钩；
5. 协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
6. 全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；
7. 负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
8. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求，主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
9. 妥善保管人事相关资料，做好相关资料的准备工作；
10. 修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；
11. 负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；
12. 建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
13. 负责公司日常行政事务的处理与协调，维护办公环境的整洁有序，支持各部门高效运转，协助组织公司活动。