岗位职责：

1、负责公司目标管理，合理公平地分解目标，设定目标考核标准，并跟进、促成目标的达成；

2、负责绩效管理，统筹管理公司部门阶段性薪酬绩效结果分析，并根据经营状提出绩效修改建议和方案;

3、根据公司发展需要，负责经营性项目制度的制定与持续优化；

4、制定和实施经营策略，协调各部门之间的关系，优化资源配置，提升工作效率；

5、优化内部流程，促进各部门协作，提高整体运营能力。

岗位要求：

1、本科或以上学历，管理类相关专业优先，5年及以上工作经验；

2、有项目管理、营销管理或运营管理工作经验;

3、掌握常用数据分析模型和方法，有较强的数据分析能力、洞察能力;

4、有较强的客户思维和服务意识，有敏锐的.市场洞察力;

5、思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力;

6、具有良好的职业素养，较强的责任心和沟通能力、团队协作及管理能力;

7、有较强的自驱力和学习能力，工作主动、严谨，有较强的抗压能力。