岗位内容：
1. 招募、培训、管理和激励团队，确保达成团队目标。
2. 制定团队的工作计划和目标，并监督执行确保达成。
3. 分析市场趋势和竞争情况，提出改进建议。
4. 协调内部各个部门，推动工作流程和员工关系管理工作。
岗位要求：
1. 具有3年以上催收经验，其中1年以上担任团队经理职务。
2.有一定人才的储备，可以携带团队入职。
3. 具备优秀的人员管理能力，善于激励和带领团队实现目标。
4. 良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够独立分析和解决问题。
5. 熟悉催收流程，对任务目标和绩效考核有深入的了解。