岗位职责：

1.业务合同审核：对子公司所有业务合同进行全面的合法合规性审核，确保审核覆盖率达到100%；根据业务需求起草标准化合同模板，定期对模板进行修订更新以适应业务发展和法律法规变化。​
2.规章制度审核：建立健全制度审核流程，对子公司各项规章制度进行100%合规性审核；指导各部门规范制度的起草工作，确保制度的可操作性和合法性。​
3.经营风险识别与反馈：持续关注子公司重点业务领域的经营活动，通过参与业务会议、座谈调研等方式，及时识别潜在经营风险；制定风险预防措施并及时向总部反馈，协助公司规避或降低风险。​
4.重点业务支持：深度参与子公司重点项目，提供法律支持，包括但不限于项目尽调、合同谈判等。​
5.合规及内控工作落地：制定子公司合规体系与内控工作落地计划，协助建立健全合规管理体系和内控流程，开展培训和宣传工作，提高子公司员工的合规意识；定期对子公司合规及内控工作的落实情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。​
6.劳资纠纷处置：与人力资源部门密切合作，了解属地劳资纠纷的具体情况，参与劳资纠纷的调解、仲裁和诉讼等程序；总结劳资纠纷处理经验，为公司完善劳动用工制度提供建议，减少纠纷的发生。

岗位要求：

1、专业要求：法学/法律或风险管理相关专业。
2、技能要求：通过国家司法考试，持有行业资格，掌握相关专业知识。
3、工作经验：2年以上大中型企业法务工作经验，有一定的诉讼经验。
4、素质要求：逻辑思维严密，专业基础扎实，具有较强的问题解决能力，能独立开展法律事务；主观能动性强，较好的内外合作能力；具备一定谈判能力、沟通能力、危机处理能力、指导和培训能力；具有较强的自律意识。