岗位职责：
人事类工作内容：
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；
2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；
3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；
4、劳动合同的签订以及社保的办理
5、考勤制度的完善与管理，审核每月考勤。工资核算及报审。
6、总经理临时交待的其它工作
行政类工作内容：
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、固定资产管理；
3、客户接待；
4、公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，人事、文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。