【岗位核心职责】
1、依据公司发展战略需求，统筹并规划全面的人力资源战略。建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
2、根据年度规划，主导制定人员编制计划与招聘计划，搭建高效的招聘与配置管理体系，通过多种渠道精准吸引开关电源行业的各类优秀人才，满足业务扩张的人力需求。
3、全面负责公司核心团队以及业务团队核心骨干的建设工作，积极推动公司内部核心人才梯队培养计划，为公司储备坚实的人才力量。
4、负责制定科学合理的人才培养战略，完善培训与开发管理体系，致力于打造学习型组织，提升员工整体素质与专业技能，助力员工与公司共同成长。
5、负责公司人才梯队建设，依据公司发展战略对人才现状进行细致梳理，调整与优化人才梯队，设计切实可行的人才成长通道与晋升通道方案并指导落地实施。
6、深入分析和比对同行业人才竞争态势以及本公司人力资源管理现状，严格把控人力成本。定期向公司高层提出富有建设性的人力资源管理改进建议，为公司决策提供有力的人力资源信息支持。
【任职要求】
1、统招专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源全模块管理经验。
3、有制造业行业背景者优先，有从0到1搭建或系统性优化人力资源体系。
4、出色的跨部门沟通和协调能力，能有效影响业务部门。
5、解决问题能力：逻辑清晰，能敏锐地发现人力资源相关问题，并提出有效的系统性解决方案。
6、责任心与抗压性：责任心强，能承受较强的工作压力，具备多任务处理能力。
7、领导潜力：具备团队管理潜质，能激励和培养下属。
福利待遇：
1.薪酬福利：为员工提供具有竞争力和激励性的薪酬激励政策；
2.员工活动：每年全面的健康体检，年度旅游，各类聚餐等福利；
4.节日慰问：每年春节、中秋节、端午节等重大节假日礼品慰问；
5.社保与公积金：入职为员工缴纳社会保险和住房公积金；
6.假期福利：除法定的节假日之外，员工还可享有带薪年假，婚假，丧假，生育假等；
7.额外福利：丰厚的月度奖金、年终奖金，生日礼品，下午茶点；
8.晋升空间：公司重视员工个人发展，完善的培训体系和良好的晋升空间，管理、技术、服务等多方向职业发展道路，让您与企业共同成长。
工作时间：9:00-18:00