首次试点培养大金融养老健康财富管理板块的复合型专业技能人才（服务于新中产收入阶层需求金融服务的群体）涵盖业务范围：平安银行，家族信托，基金，保险，理财，财富管理，养老规划，财富传承等金融业务服务理财规划师职业培养初心：职前5天带薪培训，职前双向考察选择，经过公司专业综合金融业务产品知识及流程考试，正式职前结训，办理入司手续 1-3月为入职学习并考取CHFP国家认证理财规划师证书 4--6月学习考取FPP养老规划证书 7--9月健康管理证书（全程培训均是带薪培训）为公司孵化专项培养、创造一群具备高学历、高素养、具备专业金融技能人群、储备中层管理层职业经理及星级产品导师；一，理财规划师基础条件： 1、年龄：28-40周岁之间，学历大科学历（含）以上； 2、参加线上AI智能金融职业能力性格测评，通过河南公司线上新E家AI人工智能视频行业性格分析面谈，报告分析册评结果成绩标签为：职业性格符合金融从业标准要求 3、面向招聘合适的人群：从事过金融圈包含银行、理财投资，汽车金融贷款，房地产基层销售和团队管理人群，中小企业主，或者有固定圈层的社会关联的职业：教师，医生，财务人员，公务员，公司职员稳定的职业收入下，不安于现状不满足自己的职业的发展和薪酬收入等人群优先选择面谈。 4.岗位定向培养体系，总部培养规划安排明确的薪酬及职业发展定位如下：职业从初期的身份：管理路线和导师路线国家理财规划师CHFP——优+聚龙培养职业管理者——产品导师双重身份角色赋能，创收提升个人职级，达到年薪薪酬收入需求——晋升规划面谈二，职业发展——培养体系 1，新人（优+）培养线在平安30余年的培训经验的基础上，引入理财规划师CHFP，养老规划师（FPP）,健康管理师（OSTA）证书内容等前沿外部课程，不断迭代升级金融人才培养学习训练体系 。帮助你一步步迈向“敢为才有可为”绩优之路站在平安舞台，学习变现，持续输入输出专业技能，步履不停，离梦想就会越来越近 2.绩优培养线：在平安还有一套体系全，内容精，弹性足，支持广的平安绩优王牌战队，精英战队计划，产品专家委员会入会，学习最新产品及销售逻辑，这就是绩优培养线，只要你勇于挑战，就可以成为高，精，尖的销售精英，绩优高手 3.主管培养线：在平安我们除了通过保险销售提升收入，实现梦想，还可以让优秀的人和你一起创业，帮助他人的同时也成就自己，最终成为保险企业家。这就是平安的主管培养线帮助我们实现的。它可以帮助我们从公司新人迈向主管，团队管理者，进而成为懂知识，高技能，优习惯的新时代经理人 4.导师培养线产品导师是平安发展的助力者和推行剂。在平安，有着一套完整的导师培养及荣誉体系，每年都会开展导师评聘大会，授权比武，教师节荣誉表彰等活动，以提高导师荣誉感、同时导师线还有着含金量最高，最前沿，最实用的全套制式培训和导师星级证书三，职业岗位规划发展 1,360°成长与蜕变，优+聚龙晋升轮训你将成为客户的保险专家，掌握全面权威的保险知识，挑战行业新高，你将成为财富管理专家，背靠公司强大平台，为客户财富自由保驾护航，你将成为“保险企业家”，打造和经营自己的团队，引领行业未来的你将成为人生的掌舵者，参与公益活动广交人脉，解锁新技能，品质生活与精神富足兼得 2.双路径发展，职涯不设限新人入司后转正培养规划职业发展有“销售”“管理”两条发展路径——公开透明的标准，高效的晋升通道工作时间：周一到周五，每周五天班，周末双休，享受国家法定节假日带薪休假等分公司正式员工福利待遇和休息