【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据酒店业务需求制定招聘计划，执行招聘流程，确保各部门岗位及时补充合适人才；
3、组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，完善培训体系并跟踪培训效果；
4、负责员工绩效考核方案的制定与实施，监督考核过程并优化考核机制；
5、管理员工劳动合同、档案及社保公积金等事务，确保合规性；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供人力成本优化及人才发展建议；
8、协助上级完成人力资源相关制度及流程的制定与修订。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；
4、具备较强的招聘及面试技巧，能独立完成招聘全流程；
5、良好的沟通协调能力及团队合作意识，能妥善处理员工关系；
6、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统；
7、年龄25-40岁，责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。