公司是全球知名的汽车零部件供应商，专注于内饰、座椅、电子、安全和外饰等领域。
业务持续增量，出海机会多；
薪资结构：12薪+年末4薪（以绩效及洽谈为准）
（3-5年，25万以内； 5-10年的，45万以内 ；主管可放宽至50W之内）
双休日，周末加班可调休，法定算加班费，六险二金
其他福利：弹性工作制，节日津贴，通讯津贴，交通补贴（有车），三餐，人才公寓，出差津贴，生日津贴，高温，劳保，体检，购车优惠，带薪年假。
与客户技术部门、公司开发小组成员共同工作:进行整椅、零部件设计开发，并满足座椅性能功能及成本等方面的需求。对客户开发项目进行前期支持，以及进行在生产项目的工厂技术支持。
主要任务和职责
1.根据产品投产系统(PLUS)以及客户产品开发程序的要求，按时保质地进行产品开发，理解并落实客户特殊要求:
2.在项目开发前期，支持客户进行同步设计开发，制定座椅设计方案，定义座椅要求、配合完成在整车中的布局:
3.在项目报价阶段，完成座椅方案及QBOM,VBOM，DVP等文件支持商务进行报价:
4.协助制定设计方案。力求在保证功能、外观要求的情况下保证成本:
5.完成产品数据、图纸和材料清单(BOM)表等工程技术文件:
6.协助处理客户提出的问题并参与解决，
7.支持客户制造公司及座椅工厂处理各类座椅技
术问题，进行制造公司小改款项目开发工作:
8.负责协调样品制造，客户交样和文件准备
9.组织或参与各类工程会议，并落实和跟踪行动计划:
10.及时总结座椅开发过程中发生的问题和经验汇编成经验汇总核查清单或纳入失效模式分析设计环节(DFEMA)中，并组织和推动分享;
11.与供应商和部门工厂联系，提供技术支持:12.配合公司ISO14000及OHSAS18000体系推进工作，识别本部门环境因素及危险源:
13.领导交办的其他事宜。
任职资格和要求
1，教育:大学专科及以上，工科类
2，经历:3年以上相关工作经验
3，其他:正直诚信，主动积极，有团队精神。同时，应掌握下列要求(包括但不限于):几何尺
寸和公差(GD&T)，失效模式及后果分析
(DFMEA)，计算机辅助设计(CATIA.
CAD)