一、岗位职责

1. 招聘基础支持：协助完成招聘全流程基础工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选与面试邀约及行程协调、面试结果记录与反馈，保障招聘流程顺畅推进。

2. 员工关系事务：负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理与资料归档，维护员工信息台账；协助组织新员工入职引导，解答员工关于人事政策的基础咨询。

3. 社保与薪酬辅助：协助办理员工社保、公积金的增减员、基数调整等手续，收集整理薪酬核算所需基础数据（如考勤记录核对），辅助完成薪酬发放相关基础工作，确保数据准确无误。

4. 培训与文化配合：配合组织公司内部培训活动，包括培训物料准备、参训人员通知与签到、培训记录整理；协助参与员工文化活动的策划与执行，提升员工参与度。

5. 人事档案与数据管理：负责人力资源相关档案（员工简历、合同、资质证明等）的分类、整理与保管，定期更新人事数据报表，为HR模块工作提供基础数据支持。

6. 合同档案管理：负责公司合同档案的收集、分类、归档及借阅登记，定期核查档案完整性与安全性。

7. 领导安排的其他临时性人力资源或行政辅助性工作。

二、岗位要求

1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2. 技能要求：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据整理与文档编辑能力，能高效完成基础人事资料处理。

3. 素质要求：工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识，能顺畅对接内部员工与各部门需求；有较强的学习能力，可快速熟悉人事政策与流程。

4. 意识要求：严格遵守公司保密规定，具备强烈的人事信息保密意识，不泄露员工个人信息及公司内部人事数据。

5. 经验要求：工作年限不限，有人力资源相关实习经历或基础工作经验者优先；无经验但态度积极、愿意主动学习人事全流程基础工作者亦可投递。