岗位职责 ：
1、根据团队的业绩指标，负责制定、带领和实施营销计划；
2、制定销售目标、销售模式、销售战略和奖惩计划，合理分解销售目标；
3、负责销售团队的组建及人员培养、激励和赋能，搭建人才梯队，培养储备管理，指导和监督，确保团队所有员工明确工作进度及个人目标。
4、参与公司管理层会议并发表自己的想法，提出可行性建议。

任职资格：
1、年龄25--38岁，2年以上的销售管理经验，自带团队2到3人最好了，大专及以上学历（优秀者可放宽）。
2、有强烈的事业心，严格的自律性，能够对自身和下属进行有效管控。 3、有服务意识和学习能力。
4、具有广泛的社会关系和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先考虑。
5、富有激情，对高收入有强烈的渴望，具备百折不挠的坚韧品质。
6、具有很强的目标性，计划性，做事有条理，有思路。
7、懂得商务礼仪，具有良好的人际交往和社会活动能力。

福利待遇：
1、综合薪资13000--20000 +高提成 +月度奖+激励奖+年底13薪，有同行业经验者底薪面议。
2、公司设立丰厚的团队及个人月度奖励，并组织丰富多彩的员工活动和集体旅游。
3、公司提供系统的岗前和跟进培训，销售技能及综合素质会得到全面提升。
4、享受病假、婚假、丧假、产假、陪产假以及国家法定节假日。
5、晋升空间：公平公正公开的晋升机制，销售经理--分部总监--分部总经理。

工作时间：上午8:50-11:55 下午13:30-6:10；