我们正在寻找一位积极主动、善于沟通的人事招聘专员加入我们的团队。您将负责全面执行公司的招聘计划，从需求分析到候选人入职，确保为公司各部门招聘到合适且优秀的人才。您将与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，并运用多种招聘渠道和方法，高效推进招聘流程。

1. 招聘计划执行：

   • 根据公司年及部门需求，制定并执行具体的招聘方案。

   • 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查及录用通知等。

2. 渠道开发与管理：

   • 维护和拓展招聘渠道（如智联招聘、BOSS、衡聘网、内推、校园招聘等），确保渠道有效性。

   • 探索新兴招聘渠道（如社交媒体、行业论坛等），提升招聘效率。

3. 面试与评估：

   • 组织初试，协助业务部门进行复试，运用专业的面试技巧评估候选人能力及文化匹配度。

   • 优化面试流程，完善评估工具，提升招聘精准度。

4. 招聘数据分析：

   • 定期统计招聘数据（如到岗率、留存率、渠道效果等），提供分析报告并提出优化建议。

   • 协助完善招聘相关的制度和流程。

5. 雇主品牌建设：

   • 参与校园招聘、行业沙龙等活动，宣传公司雇主品牌，吸引潜在人才。

   • 维护候选人关系，建立人才储备库。