岗位职责‌
负责招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
起草、修订人力资源相关制度文件（如员工手册、培训材料等），确保文档规范性和准确性；
运用Excel/PPT等工具完成数据分析、汇报及可视化呈现；
协调跨部门沟通，确保人力资源政策落地执行。
任职要求‌
硬性条件‌：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
熟练使用Office办公套件（Word/Excel/PPT），具备数据统计基础；
逻辑思维清晰，能独立完成复杂文档的撰写与修订。