职位要求：

1. 主导贸易经销商体系改革，收回渠道定价权，建立标准化管控机制；

2. 通过策略性手段平衡大经销商利益与公司市场管控需求，确保销量平稳过渡；

3. 协助董事长制定销售战略，监控执行并优化经销商分级管理体系。

4.会分析市场历史数据，识别高贡献/高风险下游，制定差异化管控方案；5年以上快消品行业经验，3年贸易体系改革或渠道管控实操经验有案例；

5．精通"削藩"策略（如：发展国内稀释大客户权力、建立直营样板市场施压）。具备数据建模能力（能通过销售漏斗分析识别市场潜在风险点）。具备高压谈判能力（市场反弹时能灵活运用"胡萝卜+大棒"策略）。有政治敏感度（能平衡董事长指令与贸易特殊性）。能承受团队执行阻力：需具备跨部门动员能力，推动团队与管控政策协同。

6.本岗位定义为"改革执行者"的角色，需兼顾战略性与实操性。