岗位职责:
1.负责协助推动公司合规文化建设，牵头建立内控及风险管理体系，构建合规管理体系。
2.负责统筹公司诉讼、仲裁、调解等各类法律纠纷的处置工作。
3.负责牵头开展公司合规及相关管理制度的起草、修订与完善工作，组织开展合规培训相关活动，强化全员合规意识。
4.负责开展团队建设及梯队培养工作；
5.负责对所属单位法务合规管理工作进行指导和监督；
6.负责上级交办的其他工作。
任职要求:
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质、过硬的专业素养，原则性强，遵纪守法，勤勉敬业，甘于奉献。
2.具有良好的身体素质和心理素质，无影响任职的不良行为记录。
3.具有良好的沟通协调能力、组织落实能力、综合管理能力、团队合作意识。
4.具有法律职业资格证书。
（二）任职资格
1.学历：大学本科及以上学历。
2.政治面貌：政治面貌：中共党员优先。
3.任职经历：现任中央企业二级单位处室副职级或副处级相当职级干部；或具备博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业后分别满3年、5年、8年以上工作经历。（中核集团系统外报名人员相关级别认定按有关规定执行）
4.工作经验：原则上具有法务、合规、风控、审计等相关工作经验；熟悉国有企业运作模式、公司治理规范及国资监管要求。
5.优先条件：拥有大型央国企法务合规或相关工作经验，有团队管理经历优先；获得过全国或省市级法治、合规领域业务评比能手、先进个人等荣誉的优先；具备资本运作（增资引战、成果转化等）、重大法律纠纷处置、合规体系搭建相关经验者优先。
以上年龄计算、工作年限等资格计算时间截至公告发布之日。现任职务职级以报名时的正式任职为准。