3.结合公司的发展步骤匹配相应的人才

4.负责公司的招聘部门员工招聘和培训，跟进入职并维护在职情况

任职要求:
1. 中专以上学历，具备1年以上招聘经验
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。