1、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

2、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

3、负责各级部门的来访及接待工作；

4、根据部门需求发布招聘信息、筛选简历、安排面试及背景调查；协调入职流程（合同签订、档案录入、办公设备配置等）

5、处理员工转正、调岗、晋升、离职等手续，更新人力资源相关数据；

6、统计和审核月度考勤、根据休假及加班等流程核算薪酬，缴纳社会保险；

7、组织新员工入职培训，协助各部门开展技能提升培训；

8、贯彻落实企业人力资源政策，做好员工关怀；

98、定期提交人力资源类报表，协助上级完成人力资源规划。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；