一、销售代表
岗位职责：
1、人力资源软件销售、
2、开发渠道代理商；
3、招商加盟；
4、建立和完善营销渠道，进行商务谈判，维护好公司与客户的关系；
5、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发；
6、与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收款额度，确保销售款项回笼。
7.完成销售目标及领导安排的工作
岗位要求：
1、大专及以上学历，年龄23-38周岁；
2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
3、稳定且有较好的抗压能力；
福利待遇
1、综合底薪+提成+绩效+级别工资，综合薪资5-15K，上不封顶；
2、享有带薪国家法定节假日、带薪年假等；
3、定期团建活动、节假日福利、
二、渠道经理
职位详情：
1.渠道体系搭建:制定全国代理渠道拓展计划及激励机制，开发并管理代理商、行业合作伙伴等
2.业绩目标达成:完成公司制定的渠道销售目标，监督代理商业绩并推动合作落地;
3.代理商赋能:组织产品培训、市场政策宣讲，协助代理商制定营销方案，提升其销售与服务能力;
4.市场洞察:分析行业竞争态势，挖掘潜在合作伙伴，优化渠道策略;
5.关系维护:定期拜访核心代理商，解决合作问题，确保长期稳定的合作关系;
6.数据管理:跟踪渠道销售数据，定期输出分析报告，优化渠道政策。
岗位要求:
1.本科以上学历，市场营销、企业管理、计算机、人工智能相关专业优先;
2.有人力资源行业渠道销售工作经验，熟悉渠道发展和管理模式;
3.良好的学习意识、语言表达与沟通协调能力、执行与推进力、分析能力;
4.有较强的渠道市场开拓能力，有责任心.
5.团队意识强，自学能力强;
三、商务总监
岗位职责：
1、负责客户及其合作伙伴的商务维护及开拓工作；发掘并拓展客户合作渠道，对结果负责；
2、探索并推广新的合作模式，负责渠道从商务初步接洽、跟进、合作规划及落地的全过程，追踪和分析业绩指标；
3、了解公司场景类合作模式，跟踪客户定制化合作方案，提高合作的可能性和效率；
4、维护良好的合作伙伴资源，为业务发展争取更多的合作机会；
5、了解市场及行业动向，定期提供合作计划及策略研究，挖掘新型合作模式。
6. 制定品牌传播策略，选择合适的传播渠道进行品牌推广。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、熟悉各种市场合作形式，具备较高的商务拓展及谈判经验；
3、有强烈的工作热情和自驱力，高效整合内外部资源促成业绩目标；
4、有良好的客户拓展能力，敢于面对挑战，具备较强的承压能力