1、制定本年度招聘计划，培训计划
2、负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪：
4、负责员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理开展员工关系管理工作；

5、负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作及员工每月考勤薪资；
6、配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作：
7、能够独立完成员工社保的相关工作；
任职要求：
1．对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件
2．具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策
3．有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作