1、拓展、维护招聘渠道；

2、发布和更新网络招聘信息；

3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作；

4、负责公司员工的招聘、培训；

5、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理；

6、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料；

7、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作；

8、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定；

9、负责办理“五险一金”业务，于每月底制作相关报表并于次月1日前提交给财务；

10、负责员工考勤、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务；

11、负责每周、月度及年度培训计划的制定和主导计划的实施，并担任培训讲师或助理工作；

12、协助行上级主管开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作；

13、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；

14、参加部门的各种工作会议，积极参与部门管理工作，提出改善工作和提高效率的建议；

15、积极主动参加公司组织的各类培训，提升自身专业能力，增加相关辅助技术知识；

16、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报；

17、配合其他部门相关工作；

18、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。