1.公司人力资源整体规划；

2.统筹人事体系文件及流程的建设并推动落地实施；

3.劳动关系管理，规避用工风险；

4.明确薪酬策略，组织薪酬绩效体系搭建；

5.员工职业发展路径设计，员工培训体系搭建；

6.各部门绩效指标及标准设定及考核；

7.对接上级单位相关报表；

8.完成领导交办的其他工作。

工作经验具体要求：

1.学历要求：本科及以上学历，具有与学历对应的学位，从业经验丰富者可适当放宽。

2.专业要求：人力资源管理、其他管理类专业优先。

3.工作经验：5年及以上工作经验，了解电信行业，熟悉电信业务，具备信息通信行业工作经验。

4.年龄要求：年龄不超过45周岁。

5.沟通能力：具有较强的公文写作水平和能力，熟练使用各类办公软件；工作责任心强，爱岗敬业，吃苦耐劳；具有良好的沟通能力和抗压能力。

6.其他要求：有相关证书者优先考虑。