岗位职责：
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，以支持公司发展达到预期经营目标；
2.负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责组织编写各部门职位说明书；
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.协助推动公司理念及企业文化的形成；
8.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及公司安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理相关专业，大专以上学历，21-35周岁，一年及以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力资源工作流程及工作内容，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策；
3.具备良好的语言表达能力、应变能力，能及时妥善解决问题；
4.能熟悉操作办公软件，工作认真、负责，具有亲和力。