岗位内容：
1. 制定合适的人才招聘方案，完成职位需求；
2. 执行面试、入职等人才招聘环节，并可对招聘过程进行持续优化改进；
3. 维护公司品牌形象及团队文化，提高企业知名度和美誉度。

任职要求：
1. 具有团队管理、沟通、协作能力，主动积极，有责任感；
2. 对互联网招聘平台和常用招聘方法有一定的理解和实践经验；
3. 具有敏锐的市场洞察力和前瞻性思维能力。