工作内容/职责:

1、负责工厂人员招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织与实施、录用通知发放等，确保及时为工厂各部门招聘到合适的人才。

2、组织开展工厂员工培训工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训课程开发与实施、培训效果评估与反馈等，提升员工专业技能与综合素质。​

3、负责工厂员工绩效管理工作，制定与优化绩效考核制度与流程，组织各部门开展绩效考核实施工作，收集绩效考核数据，进行绩效分析与反馈。

4、处理工厂员工薪酬福利相关工作，包括薪酬核算、薪酬调整、福利政策宣传与落实、社保公积金缴纳等。​

5、维护工厂员工关系，处理员工咨询与投诉，组织开展员工关怀活动，促进员工之间的沟通与协作，营造和谐的员工关系氛围

6、协助处理员工离职相关事务，进行离职面谈，分析员工离职原因。

7、负责公司考勤数据统计。