岗位职责：
1. 协助制定和完善公司人力资源战略规划，结合公司发展目标，为各部门提供专业的人力资源支持。
2. 负责员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等模块的日常工作，确保各项人力资源政策和流程的有效执行。
3. 组织开展人才招聘工作，根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，为公司选拔优秀人才。
4. 建立和完善培训体系，评估员工培训需求，组织实施各类培训课程，提升员工综合素质和业务能力。
5. 推动公司绩效管理体系的优化与实施，定期进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，激励员工达成工作目标。
6. 管理员工薪酬福利，根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬福利政策，确保公司在人才市场的竞争力。
7. 处理员工关系，及时解决员工提出的问题和投诉，维护良好的员工沟通渠道，营造和谐的企业文化氛围。
8. 定期对人力资源数据进行统计分析，为公司决策提供数据支持和人力资源管理建议。
任职资格：
1. 40周岁及以下，本科及以上学历。人力资源管理、工商管理、财务管理、法学等相关专业或持有相关职业资格中级证书者优先；
2. 具有3年以上人力资源部门负责人工作经验；
3. 具有良好的沟通能力、抗压能力，工作细致认真；
4. 具有较强的逻辑分析能力与文字表达能力、团队协作能力；
5. 具备良好的服务意识和责任心，能够为公司员工提供优质的服务；
6. 能够保守企业和员工的机密信息，遵循职业道德准则，诚实、正直、公正地处理人力资源管理事务，遵循法律法规和企业规章。