本岗位为公司核心管理人才储备池，面向顶尖应届毕业生开放，旨在选拔具备独立思考能力、创新思维且能落地实践的潜力人才。通过系统化轮岗培养与专项项目历练，将其打造为各业务线 / 职能部门的中基层管理骨干，仅为百里挑一的创新型人才提供晋升快车道。
主动发掘工作 / 业务中的优化空间，提出创新性解决方案（如流程数字化、团队激励新模式等），并牵头推动小范围试点验证。
任职要求​
基础条件​
本科及以上学历，专业不限，
具备清晰的逻辑思维与语言表达能力，能精准阐述个人观点与方案逻辑。​
核心能力要求​
独立思考能力：不盲从既有经验，能基于事实与数据形成独立判断，对复杂问题有拆解与分析能力，可举例说明在校 / 实习中独立解决的疑难问题。​
创新精神：有突破常规的意识，在校期间有创新项目（如创业实践、学科竞赛创新方案、校园服务改进项目等）经验者优先，能提出差异化的问题解决思路。​
落地执行能力：具备从想法到行动的闭环意识，能将抽象构想转化为具体步骤，有小型项目统筹经验者优先。​
硬性要求​
面试时必须携带 1-2 个代表性案例（可包含：①校园 / 实习中的创新实践案例；②独立完成的复杂问题解决案例；③对某行业 / 管理场景的深度分析案例），需呈现完整的思考过程、执行路径与成果 / 结论。