本地化矩阵运营：
1、搭建 “1+N”抖音/微信矩阵（1个主账号+分校子账号），制定分校差异化内容策略；
2、策划地域性爆款内容：结合教育政策、家长痛点设计选题；
3、统筹微信公众号、抖音、视频号、小红书等平台账号体系规划，建立 “总部赋能+区域联动” 的内容运营机制。
招生转化闭环建设：
1、优化ROI驱动型投放策略：本地Dou+信息流、朋友圈广告精准定向；
2、建立校区新媒体赋能SOP：包括直播间话术库、社群运营手册、裂变活动模板；
3、负责新媒体及社群月度运营规划及执行，建立有效运营手段，挖掘核心用户需求，达成运营关键性指标。
品牌价值传播：
1、策划、创作和审核优质、有吸引力的新媒体内容，包括但不限于图文、视频、海报等，涵盖课程介绍、学习干货、教育资讯、学员案例分享等，提升内容的传播效果和影响力。
推广与合作：
1、制定新媒体推广计划，通过多种渠道进行推广，如社交媒体广告投放、合作推广、KOL 合作等，提升品牌曝光度和粉丝数量。
2、拓展和维护与教育行业相关的合作伙伴关系，开展联合推广活动，实现互利共赢。
3、跟踪推广效果，分析数据指标，评估推广活动的效果，及时调整推广策略。
基本任职要求：
1、家长痛点洞察力：能将“升学焦虑”“提分需求”转化为高转化内容。
2、执行力：定期产出高质量短视频，响应教育政策热点≤24小时。
3、协同力：驱动校区教务团队提供名师/学员案例素材。
4、结果导向：建立 “结果追踪机制”，平衡短期目标与长期战略，确保结果可持续。