一、岗位职责：
1、招聘与员工关系管理
招聘全流程管理 ：制定招聘计划，开发维护招聘渠道，筛选简历、组织面试并跟踪录用结果，办理入职、转正、离职手续1。
员工关系维护 ：处理员工投诉、劳动纠纷，协调部门关系，组织团建活动，促进企业文化建设
2、人事档案与合同管理
档案管理 ：建立员工人事档案，分类存放并确保信息安全保密，维护劳动合同、社保等档案的更新与归档。
合同管理 ：负责劳动合同签订、续订及解除手续。
3、培训与发展
培训组织 ：制定培训计划，实施入职/在职培训，管理培训档案，跟踪培训效果。
员工发展 ：协助制定员工晋升方案，进行能力测评，建立人才储备库。
二、任职条件：
1、本科学历，人力资源相关专业
2、相关工作经验3年以上