工作职责：
1. 主导员工招聘全流程执行（含需求对接、简历筛选、面试协调），并负责入离职手续、劳动合同签订等合规性事务处理。
2. 协助策划并执行新员工培训、团队建设活动，提升员工归属感与组织凝聚力。
4. 响应门店人事需求，完成考勤数据统计等日常服务支持。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，可高效处理多线程、碎片化事务。
2. 熟练运用Excel、Word等办公软件，有零售行业人事行政经验者优先。