1.制定部门战略与计划：根据公司总体战略，制定综合管理部门的年度工作计划、季度目标和月度重点任务，确保部门工作与公司发展相契合。
2.组织架构优化：根据业务发展需求，适时调整部门内部组织结构，优化岗位设置，提高团队运作效率。
3.制度建设与完善：建立健全综合管理部门的各项规章制度、工作流程和操作规程，确保部门管理规范化、标准化。
4.人员招聘与配置：根据公司人力资源规划，负责板块内员工的招聘、选拔、录用和配置工作，确保团队人员结构合理、素质优良。
5.员工培训与发展：制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质；关注员工职业发展，提供职业规划和晋升指导。
6.绩效考核与管理：建立科学的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核，根据考核结果实施奖惩措施，激励员工积极工作。
7.党务活动组织：组织开展各类党务活动，如党员大会、党课教育、主题党日等，增强党员的党性修养和政治觉悟。
8.其他领导交办的临时性任务。

岗位要求：

1.中共党员，至少10年以上综合管理或相关领域工作经验，有3年以上团队管理经验，党务工作经验丰富。
2.有大型央企、国有企业或党政机关综合管理部门工作经验者优先考虑。
3.熟悉国家劳动法律法规、党务管理相关政策和规定，具备良好的合同管理、制度建设能力。
4.优秀的组织协调能力和沟通能力，能够跨部门有效协作。
5.具备良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂环境中迅速做出判断。
6.强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。
7.良好的时间管理和多任务处理能力。
8.积极主动，具有较强的学习意愿和持续改进的精神。