岗位职责：
1、校园合作对接：负责维护与合作院校的良好关系，定期与高校就业办、院系老师沟通，了解院校人才培养需求与学生学习意向，为后续招生工作奠定基础。
2、校园活动组织：主导在合作院校开展短期培训招生相关的校园讲座，包括讲座主题策划、流程设计、物料准备（如课程宣传册、海报等）以及现场执行，向学生清晰讲解培训课程优势、报名方式及就业价值；同时参与或协助院校组织的招聘会，在现场设立咨询展位，解答学生关于培训的疑问，收集潜在学员信息。
3、潜在学员挖掘与跟进：通过校园讲座、招聘会、日常沟通等渠道，收集潜在学员的联系方式与需求信息，建立学员信息档案；及时交接给咨询部门同事配合完成招生。
4、招生数据统计与反馈：记录每次校园活动的参与人数、咨询量、报名人数等数据，定期整理招生数据报表，分析招生效果；根据数据反馈优化校园招生策略与活动方案，提升招生转化率。
5、协助团队工作：配合公司市场部其他同事完成招生推广活动，共享校园招生资源与经验，共同达成公司短期培训招生目标。
学历要求：
1、学历与专业：大专及以上学历，市场营销、教育管理、公共关系、计算机相关专业优先；有校园活动组织、教育行业招生经验者可放宽专业限制。
能力要求：
1、沟通表达能力：善于与人沟通，能够清晰、有条理地向高校老师和学生介绍培训课程，具备良好的口头表达与临场应变能力，可从容应对校园讲座、招聘会现场的各类问题。
2、活动执行能力：具备较强的组织协调能力和细节把控能力，能够独立完成校园讲座、招聘会等活动的策划与执行，确保活动顺利开展。
3、目标导向能力：有明确的招生目标意识，能够主动挖掘潜在学员资源，积极跟进意向客户，具备较强的抗压能力与销售谈判能力，致力于达成招生指标。
4、学习适应能力：快速熟悉公司短期培训课程的内容、优势及招生政策，适应不同院校的校园环境与学生特点，灵活调整招生策略。
素质要求：
1、热爱教育行业，认可公司培训理念，对帮助大学生提升技术能力、实现职业发展有强烈的责任感与热情。
2、具备良好的职业素养与团队合作精神，工作积极主动，认真负责，有较强的时间管理能力。
3、能够接受短期出差（根据合作院校分布，在负责区域内开展校园招生工作），有校园社团管理、学生会工作经验者优先。
薪资待遇：
薪资结构：无责任底薪（3000-6000 元 / 月，按个人能力综合评定）+ 提成（按报名人数或招生金额计算，上不封顶）+ 绩效奖金（完成月度 / 季度招生目标额外奖励）+工龄奖+话费补助+交通补助，综合月薪 5000-10000 元，能力突出者薪资可更高。试用期1-3个月，根据试用期间个人表现及业务能力综合评定可提前转正。
福利保障：
1、转正缴纳五险、单双轮休（每月休息6天）、超长年假、入职满一年享受一周带薪暑假。
2、培训支持：提供完善的岗前培训（包括公司文化、课程知识、招生技巧、校园活动组织方法等），定期组织在职培训与经验分享会，助力员工提升专业能力。
职业发展：
1、清晰的晋升路径：市场招生人员→校园招生主管（负责 1-2 个城市的校园招生团队管理）→区域招生经理（负责多个城市的招生业务统筹），为员工提供广阔的职业发展空间。
2、内部晋升机会：优先从内部优秀员工中选拔管理岗位，鼓励员工长期发展，与公司共同成长。