管理信贷团队，负责制定执行标准，优化工作流程。通过过程监控和指标数据分析，组织培训，编写话术，建立素材库（录音、案例等） ，提高团队销售技能和行为规范，实现销售目标。

工作内容： 1、团队管理：负责电销团队的日常管理，包括.负责团队的组建，人员招聘、销售指标、过程指标和培训，梳理并优化业务流程，管理客户信息，通过统筹分析，制定改进措施，提炼销售方法，完成年度销售指标

2、组织培训：根据销售目标制定培训方案并组织实施，持续追踪转化效果，优化培训内容，提升团队销售技能，输出大量培训素材，确保团队专业水平

3、通过质量监控和数据分析，优化流程，提升人效产出，降低管理成本，提升整体销售指标

4、搭建服务体系：构建全面的客户服务管理体系，从贷前至售后，制定并优化服务流程，提升服务合规性与效率，提升合格率，确保团队的服务质量和客户满意度

5、客户需求转化：利用数据分析，精准识别客户需求，优化服务体验，并推动业务环节改进，有效促进客户二次转化

6、系统建设：负责系统功能迭代与优化，与产品、技术团队紧密协作，显著提升工作效率与服务流程顺畅度。

福利待遇：
1、综合薪资5000-9000+（无责底薪+全勤+绩效+提成+年终...）高底薪高提成，正式员工五险；单休无责3000双休无责2500.单双休可以自己选。
2、早9:00-12:00 晚14:00-18:00)午休2小时。 双休+单休双岗制+法定节假日。
3、定期团建，定期培训，年终奖，绩效奖. 职位福利：全勤奖、节日福利...
4、 行业前景广，可以长期稳定发展，业绩优秀且具备管理能力者，给予晋升机会学习带领团队经验，向管理层迈进。
5、年轻团队，气氛活泼，凝聚力大，晋升空间大，大牛带队，有梦人的齐聚地
6、公司有五险一金，但不是立刻马上，需要结合员工能力表现综合评定后上，具体面谈

四、员工福利：五险，全勤奖，绩效奖金，年终奖，团队项目分红，小零食，生日福利、婚嫁福利、节日福利、节假日正常休息；完善的晋升机制！每年调薪、定期团建、优秀者晋升管理享受绩优分红。

五、其他福利待遇及相关可及时沟通也可直接到公司面谈 ，以上招聘信息如有不明确的地方请大家直接与人事沟通，尽量加上人事直接语音连线，咨询人员比较多，打字回复比较慢，直接语音连线沟通效率高一点，感谢理解！

六、地址:山西省太原市小店坞城路昌盛街锡和大厦5层，公交836、839、G6在【龙盛街唐明路口】下车即到(太原市住房公积金管理中心城南分理处、交通银行太原综改区支行同楼5层）

七、温馨提示：①上述招聘要求及待遇基本一致②如符合大家的求职预期可进一步语音连线确定细节③符合后请及时发送简历并安排远程视频面试④视频面试沟通满意后再线下公司面谈.... 以免大家来回奔波浪费大家的宝贵求职时间。
八、欢迎踏实肯干的勤奋精英，真正想通过自己的努力付出获得相应收获的精英，非诚勿扰，感谢大家理解！祝大家都能找到诚心如意的工作