一、岗位内容
1. 招聘规划：依据公司招聘需求，制定针对性招聘计划与策略，明确简历筛选、面试沟通等各环节目标。
2. 简历管理：发布招聘岗位信息，及时筛选、分析候选人简历，每日精选至少10份优质简历推送上级领导审核。
3. 面试组织：组织并参与线上面试，评估候选人能力、经验与岗位适配度，24小时内反馈面试结果。
二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 经验技能：具备1-3年招聘工作经验，熟悉汽车行业（4S店、招商汽贸、主机厂）招聘者优先；熟练操作主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）及HR管理系统，能高效录入招聘信息。
3. 能力素养：拥有优秀的沟通协调能力，可顺畅对接上级领导、用人部门及候选人；具备较强的简历筛选、面试组织能力，对招聘数据敏感，能快速识别匹配人才。