岗位职责：
1.建立并完善各项人事管理制度，并对上述制度的实施过程进行监督管理；
2.审核监督年度培训计划表实施情况及培训效果工作跟进；
3.理解公司规划布局，配合各部门做好装修建设及人员的调配工作；
4.跟踪环评安评的项目进度，及配合验收工作；
5.厂区及政府部门的对接工作；
6.人才补贴相关工作的解读与跟进；
7.各类政府文件的传达与宣传工作；
8.厂区内的环境及配套需求的标识的跟进；
9.公司规章制度的优化建立工作；
10.负责公司各种劳动纠纷、工伤人员的协调处理工作和日常思想工作；
11.负责全体员工的劳动合同等档案资料的跟进、整理、存档和保管工作，确保档案资料完整；
12.负责招聘、录用，完善员工入职、转正升等、异动、晋升、离职离岗等流程；
13.负责员工每月考勤审核工作，进行工资核算及核查相关部门工资表；
14.编制初步人事部年度费用预算及人资费用汇总，并对实施过程进行审核、把控；
15.根据政策文件，结合公司产品进行项目申报工作；
16.完成交办的临时性工作。