一、技术主管岗位职责：

1.生产技术支持与服务

深入一线，解决生产过程中的技术难题，提供现场指导及技术支持；

培训技术人员，提升专业技能和实际操作能力，确保技术应用的正确性和有效性；

编制并更新农业生产技术手册，为生产提供科学依据和技术支持；

2.生产技术管理与标准制定

建立健全企业生产技术质量管理体系，制定并严格执行各项技术标准、操作规程和质量检测标准；

组织开展技术分析会议，针对问题提出改进措施，不断提升产品质量；

3.效率提升与进度管理

优化工作流程，引入先进管理工具和方法，提高技术团队的工作效率和项目进度控制能力；

制定合理的工作计划和时间表，确保各项技术任务按时完成；

定期评估团队和个人工作绩效，提出改进建议，激励团队成员持续进步；

4.团队建设与人才培养

构建积极向上的技术团队文化，增强团队凝聚力和执行力；

根据公司发展需要，制定并实施技术人才引进和培养计划，为公司长远发展储备人才。

技术主管任职资格：

1.本科及以上学历，农学、林学、园艺、植保、生态农业类专业优先；

2.35周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽;

3.具备3年及以上技术管理工作经验，有大型设施农业园区工作经验优先；

4.熟悉设施农业种植管理模式、行业规范；

5.有较好的沟通、解决问题能力,忠诚廉洁、合作协调、勇于担当责任；

6.吃苦耐劳、能够承受压力，能常驻生产基地。

二、生产主管岗位职责：

1.生产计划制定与执行：根据公司总体战略，制定年度、季度及月度农业生产计划，并监督计划的执行情况，确保按时完成生产任务；

2.资源调配与管理：有效管理生产资源，优化资源配置，降低成本，提高资源使用效率，负责与生产相关的各类设备维护与保养，确保其处于良好工作状态；

3.生产管理与技术指导：深入一线，根据技术指导方案展开生产活动，监督并指导各个生产环节，确保生产技术标准的落实，提高作物产量和品质；

4.安全生产管理：建立健全安全生产监控体系，加强安全生产管理，制定并执行安全生产规章制度，预防安全事故的发生；

5.团队协作与人员管理：领导生产团队，组织技能培训，提升团队整体技术水平和工作效率，合理安排人员分工，激发员工积极性，营造良好的工作氛围。

生产主管任职资格：

1.本科以上学历，生产管理、市场营销、产品管理、质量管理等相关专业优先;

2.35周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽;

3.具备3年及以上生产管理工作经验；

4.具备扎实的农学基础知识，熟悉作物生长规律、了解植保、水肥、环控、农事操作等流程;

5.具备良好的组织协调能力和项目管理能力，能够有效管理团队和项目；

6.熟练使用现代农业管理工具和技术，如ERP等信息系统；

7.具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够在复杂环境中迅速做出决策,忠诚廉洁、合作协调,勇于担当责任；

8.吃苦耐劳、能够承受压力，能常驻生产基地。