主要岗位职责：

行政方面
1.文件与资料管理：负责各类文件、资料的整理、归档和保管，如行政文件、合同等，确保文件的完整性和可查阅性，便于随时调用。
2.办公用品管理：执行办公用品的采购、发放和库存管理工作，定期盘点库存，根据需求提交采购申请，保障办公用品的充足供应。
3.会议组织安排：协助组织公司内部会议，包括预订会议室、通知参会人员、准备会议资料、布置会议场地等，确保会议顺利进行。
4.行政事务支持：负责接听电话、接待来访客人，做好信息记录和传达工作，维护前台区域的整洁和秩序。还需完成上级交办的其他行政任务，如证照年检、文件邮寄等。

人力资源方面

1.招聘协助：根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，通知候选人面试，协助面试官进行面试安排，如准备面试资料、安排面试场地等。
2.员工入职与离职办理：为新员工办理入职手续，包括签订合同、发放工作用品、介绍公司情况等；为离职员工办理离职手续，如收回公司财物、结算工资等，确保流程的合规性和准确性。
3.培训与发展支持：协助制定员工培训计划，组织培训活动，如联系培训讲师、预订培训场地、准备培训材料等，同时收集员工培训反馈，为培训效果评估提供数据支持。
4.绩效与薪酬管理：协助进行员工绩效考核数据的收集、整理和统计工作，为绩效评估提供数据基础。还需参与薪酬核算的部分工作，如核对考勤数据、统计绩效奖金等，确保薪酬计算的准确性。
5.员工关系维护：关注员工动态，协助处理员工的咨询和反馈，组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感，营造良好的企业文化氛围。